离职之后五险一金应该怎么处理？

五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险。一金是指住房公积金。职场中也许好多员工特别是基层员工连五险一金是什么都说不全，更不用说怎么使用它们，离职之后也不知道怎么处理，特别是裸辞的小伙伴们，对于这个问题更是不知所向。那么笔者今天就来浅谈这个话题。

辞职之后，五险一金常见的处理办法包括：办理缴费转移与个人接续缴费这两种。五险一金一旦缴纳不可以注销。包括单位也一样，一旦单位为员工开通单位账号，是不可以注销的，除非公司注销，要不然行政管理部门是不允许注销的。其中五险一金缴纳和户口所在地城市没有多大关系，只要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你缴纳五险一金。有人经常会问到，我要去外地上班了，请问单位可以为我缴纳社保吗？答案是可以的。但是如果你离职以后不在原来城市居住了，就要对你之前缴纳的五险一金在不同城市之间或者有时还需跨省转移，这时就需要将你原来缴纳的社保纳入居住地所在的社保体系之内。这时就需要确认原社保缴纳地社保是否已经清算，如果完成清算，凭借单位开具的离职单（一般是劳动解除合同证明书）办理社保转移单。

办理社保转移手续时，如果你在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳账号、个人身份证、原来社保所在地开具的社保转移单到新社保所在地进行社保账户的异地接续。一般情况下，资料齐全，只需要在社保局填写相关单子就可办理转接手续，按正常办事流程就好。

一、辞职后养老保险和医疗保险的办理。对于养老保险来说，中间中断也没关系，最后是按照累计年限进行计算，不过交的越多，当然最后领取的养老金也就越多。其次，在没有上班期间，也就是没有劳动关系存在期间，员工可以到原单位社保所属的社保局办理单位转个人（灵活就业）转移缴费方式继续缴费。目前住房公积金个人是无法缴纳的，但是可以把最基本的养老保险和医疗保险选定一个合适的缴费基数继续缴纳。这样你的医疗保险待遇就不会被停止。那如果发生因为离职医疗保险中断的情况下，如果连续中断3个月的，在新单位连续缴纳医疗保险满6个月之后方可享受统筹基金支付待遇；累计中断6个月的，在新单位连续缴纳医疗保险满1年后方可享受相关待遇。

二、工伤保险在员工和单位劳动合同存续期间方可享受。一般情况下，好多建筑或者生产单位还为员工购买了商业保险，比如团体寿险。在工伤保险中，每家单位会有一个工伤系数，根据该单位保险理赔次数以及发生事故的情况而评定。当然系数越高，说明该单位理赔越频繁，用工风险就相对越高。企业员工一旦发生工伤事故，首先要第一时间向你购买团体保险的保险公司报案，待保险公司受理之后，凭借受伤员工单位开具的受伤证明和住院治疗的发票和相关医疗单据，保险公司就会为该受伤员工达成医药费的赔付。如果需要工伤鉴定的，鉴定之后工伤保险根据伤残鉴定结果进行再次赔付。当然，工伤保险一旦离职员工不再享受此待遇。离职之后员工也再无需缴纳。

三、生育保险是员工在单位累计缴费满一年才可以享受待遇的保险。如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育保险待遇。生育保险生孩子期间，孕期报销产检费，生产报销一部分生产费。生孩子社保局为你发放生育津贴。离职之后个人无法缴纳。

四、失业保险必须在单位和本人按照规定履行失业保险缴费义务满一年才可凭借就业失业登记证领取失业金。就业失业登记证一般在居住地社区就可以办理。领取失业金每个地方办理流程和领取标准略有差异。如果离职之后很快又上班了，单位也已经为你重新续交社会保险，那这种情况下是不可以领取失业金的。

按现行的社会保险政策，社保的全国转移工作已经开展，转移时只转移缴纳社保的年限不转移金额。住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，单位缴纳和个人缴纳部分是可以一次性取走的。辞职之后，原单位人事部工作人员会主动为离职人员办理停缴相关手续。如果员工离职之后有了新单位需要续交公积金，离职员工在新单位入职之后，新用人单位会为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新的公积金账户之后，就可以将原账户中的公积金转至新的账户中。达到账户合并。