灵活用工——企业新选择

2020-09-23
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灵活用工，从出世到入世
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我们现在谈的灵活用工与几年前谈的截然不同，之前大家谈及灵活用工的时候更多的是指部分专业人士，厌倦了朝九晚五的生活，想追求生活和工作的平衡，希望通过自己的专业换来自由，能够得到更高的收入和更灵活的时间。

而随着社会政治经济大环境的变化，现在再谈到灵活用工，更多的是从关注个人的角度变成了如何满足企业的需求，关注在经济发展越来越受到挑战的时候，企业为了生存和发展，如何在人力成本和专业能力上找到新的平衡，企业如何可以得到一个灵活、柔性、成本优化、社会化的管理红利。个人认为这种变化，是整个灵活用工成为社会热点的重要原因之一。



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灵活用工，对企业的价值何在
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灵活用工是在社会经济环境下，企业和个人的需求及多重因素综合作用的产物。
对于企业而言主要的诉求在于两点：一、追求更高的性价比，企业并不在乎在单位时间内支付更高的成本，而更追求整体成本的降低和性价比的提升，用适当的成本投入换来更高的效率提升，更符合企业的长期利益。二、得到更灵活的供求匹配，随着企业的发展，业务需要更灵活、准确地调配人力资源，在成本可控的情况下让合适的人在合适的岗位上发挥最大的价值。


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灵活用工不是一种理想的生活方式
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站在员工的角度看，理想中的灵活用工的劳动者应该具备被社会认可的专业能力，哪怕是一个上门服务的阿姨、专车司机、骑手，首先得有专业能力，灵活用工并不是一种理想的生活方式，而要求劳动者能够在单位时间实现高强度的工作效率和工作产出；要求劳动者能够接受非常态的用工模式如劳务、兼职、商务、咨询等等。我们认为从员工的角度来说灵活并不等于自由和舒服，最早几年前谈的兴趣换自由、专业换自由其实完全不一样。


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越是灵活，越是困难
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灵活用工是一个很大的话题，它涉及方方面面的问题。灵活的背后是更高的管理要求，表现形式是灵活，越是定制化，越是困难。作为灵活用工的供需双方，其实存在着信息不对称，这就要求企业在灵活用工的条件下重新制定自己的用工规划，调整企业跟员工的雇佣关系、梳理重构薪酬绩效方案。从员工的角度而言，去哪里寻找适合自己的就业机会，合理的报酬、职业发展都需要纳入考虑范围内。从人力资源服务公司的角度而言，灵活用工并不是简单的做一个社保，一个薪酬的处理，它体现出了更高的管理要求与服务要求。


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以灵活的方案，满足灵活的需求
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通过梳理灵活用工的发展背景和我们认为的痛点，万宝盛华针对灵活用工形成了一套有针对性的解决方案，我们核心的宗旨就是以灵活的方案来应对客户灵活的需求。我们将自身定位为一家以招聘为核心竞争力，提供人力资源综合解决方案的公司。我们在灵活用工领域主要解决两个核心的问题，一是匹配，根据需要，灵活及时地把供需双方匹配在一起，切换成更容易接受的术语就是：招聘。二是管理，灵活背后更多的要求是管理，我们希望通过自己的合规操作，优质高效的全方位服务同时保护劳资双方的合法权益。




用灵活的方案应对灵活的需求，我们把所有的产品按照三个维度进行拆分，第一个就是按照“风险”的不同来划分服务模式，企业往往会根据自身情况要求乙方公司提供不同程度的风险的外包，如劳务派遣，就是一个通常认为零风险的外包。二是按照“事务”的不同来划分服务模式，灵活用工并不一定会将劳动关系放在乙方公司，我们可以协助客户规划相关的流程，也可以规划事务性外包，比如用工规划、招聘、培训、绩效、薪酬等等。第三种模式是根据“用人”不同划分服务模式，根据客户的业务发展帮助他们搭建或发展新的团队或重塑一种新的用工模式。

目前，越来越多的企业开始接受这种灵活的方式，甚至包括外界看来技术含量颇高的IT，互联网行业。而IT、互联网是我们最核心的发展行业，现如今项目外包、测试，SSC等都可以运用外包的手段实现业务需求，在此不再赘述。




最后一部分也是最核心的部分，我们通过什么来支撑自身灵活的解决方案？为顺应人力资源行业数字化、平台化的发展趋势。万宝盛华大中华上市后，加速科技平台建设，打造一体化人力资源科技平台“职场+”，全面覆盖工作，生活和发展三大人力资源应用场景，结合内部运营科技，借助人工智能、大数据、移动互联等技术，全域360覆盖职场，为企业和人才赋能。


  • 以灵活用工为基础的“职场+工作”平台下，天天U才，天天U单，万宝简斯(HR SaaS),以及与万得科技合资的万盛专家等产品均已推出。



  • “职场+生活”场景下的一站式员工服务平台天天U福，自2020年1月推出后，已录得超过10,000名注册会员。



  • 内部运营科技平台下，AI灵活用工管理系统AIS和招聘生态系统iPerm进一步优化；截止2020年6月底，公司人才数据库总数超过550万。



如果离开了强有力的技术支持，在将来的人力资源服务行业中我们将寸步难行。人力资源服务行业作为一个蓬勃发展的朝阳行业，目前正处于高速发展与快速转型的阶段。其中，灵活用工的发展势头更为迅猛。越是在VUCA的环境中，灵活用工的业务模式越容易得到企业和社会的接受和认可。和行业内其他头部公司一样，我们也在着重发力灵活用工，按照集团“ALL IN STAFFING”的发展战略，通过个性化定制的综合解决方案并辅以先进的IT服务手段，努力服务国家“六保”和“六稳”的战略大局，为企业客户的降本增效，为劳动者的充分就业，为行业的转型升级做出自己的贡献。（文章转自万宝盛华大中华公众号）


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