没有不适合灵活用工的企业 　只有不擅用灵活用工的企业

华为：近20万员工，其中有部分员工来源于外包机构。

美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人;

盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;

顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;

苏宁物流：发布“人才共享计划”，招募配送、包装等岗位的员工。

我国灵活用工的大企业名单正在拉长，而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是早早使用“灵活用工”，渗透率也更高。

以谷歌为例，据《华盛顿邮报》报道，截至2019年3月，其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职员工只有10.2万人。

实际上，大企业如世界500强，中小企业如初创公司，都在积极采用“灵活用工”。

据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。

没有不适合灵活用工的企业

　　只有不擅用灵活用工的企业

通过合理采用灵活用工，企业可解决突增性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性，降低平时无效的人力成本，最终完成降低人力成本及税费的需求。

比如餐饮企业、外卖平台在饭点激增的人力需求;

比如零售商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求;

比如教培企业在寒暑假季节性人力需求;

比如房企、车企在项目期间需要的临时人力需求;

比如……

灵活用工是一个深度的服务系统，从人员招募到管理工具、合规用工，是深度、多层次的企业需求。

新华财经上海9月15日电（记者陈爱平 余俊杰） 美团研究院15日发布《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和发展趋势》报告分析，目前，我国灵活用工岗位类型众多，是从业者的重要收入来源，从业者通过灵活就业拓宽了成长边界。根据调研，超五成生活服务业商户有灵活用工需求。同时，互联网平台助推生活服务业新就业形态和灵活就业发展。

2020年7月，美团研究院对我国生活服务业新就业形态和灵活就业进行了调查研究，并联合喔趣科技对我国灵活用工商户和灵活就业（含新就业形态）从业者开展了问卷调查，商户侧回收有效问卷5633份，灵活就业从业者回收有效问卷6171份。

美团研究院问卷调查显示，55.2%的生活服务业商户有灵活用工需求。在有灵活用工需求的商户中，48.5%的商户需求比例为10%及以下，17.8%的商户需求比例为11%至20%。根据调查样本进行推算，目前我国生活服务业商户灵活用工需求比例约为12.8%，这意味着一家10人小店中便有1人为灵活就业。

调研显示，疫情后生活服务业商户的用工规划中，有41.0%的商户表示会在疫情后增加灵活就业岗位，30.5%的商户表示疫情后“正式员工岗位和灵活就业岗位都不变”，18.4%的商户表示疫情后“增加正式员工岗位”。

报告还对灵活用工岗位从业人员就业情况进行分析。基于调研，报告分析，目前，灵活用工岗位类型众多，其中，大部分灵活就业岗位较为基础，主要集中在服务峰谷效应明显、峰值时段用工需求大的服务员、保洁、骑手等岗位。

报告分析，三成以上的灵活就业从业者以灵活就业为补充收入来源，42.8%的从业者月收入高于5000元。